主管怎麼了 part2

就像小孩白白胖胖得長輩疼，工作也需要一張得老闆喜愛的臉才行。

常跟紫米說我們家的主管多麼不會處理下屬發生的問題，無論是工作能力有問題、得不到成就感或是與其他單位有衝突，他也只會說：「我知道麻」，可惜那就只是個推託自己無能的口頭禪，最終我們仍得靠自己解決或是擺爛。

以上為喇賽。不管如何，誰家主管都一樣，都有顆左右大小不一的心。連紫米家的也是，而且可能更勝於我們家的。

偏心這事情我早在當兵的時候就體會很深，堂堂一個指揮官傳令，為他做牛做馬，吃喝拉撒之細微的事情都要全面警戒、觀照，直到我扛下另一個人的職務卻無法兼顧的時候，他不曉得我的辛苦就算了還冷冷地把我下放邊疆。反觀駕駛和副指的傳令真是爽爽度日，爽爽退伍。現在遇上吳老師，似乎說明我的臉這輩子不會得老闆疼。

曾經有次跟紫米辦公室的人去喝酒，他們說紫米是個躲在自己小世界的公主。我想，她不是自願躲在他們所謂的小世界，而是被排擠、而是不被主管重用、而是道不同不相為謀。就像吳老師把所有焦點和心力都放在學生人才培育和自主學習的區塊上，而行銷宣傳和其他的小活動好像從來不重要，我們做的事情都無所謂一樣。

那天找老師去談離職的事情。我並沒有直接說他在主管的位置上做的有多爛，反而聽到他不負責任的訴苦。

為什麼要接資訊系統?
因為那些對我的研究或是未來升遷有幫助。

為什麼不處理業務分配?
我也是新手主管，很多事情我都還不懂。

為什麼要做行銷宣傳?
就輔組做的很棒。

倒底，我為什麼要在你的麾下?

我想到「畢業」中最令我震撼的畫面。浩遠氣憤的對吳老師(難道爛老師都姓吳= =)說：「你還沒準備好就不要出來當老師，如果連你都不能相信，那我們要相信什麼」!!如果能用不懂就能掩蓋自己的過失，那我們該遵循的是掩蓋事情的能力嗎?

我是很生氣的，當我知道夏侯老師也是這樣的時候。或許更該說「失望」。很多事情，吳老師太弱、太笨，太不會處理，而我引以為例的是夏侯老師，如今連夏侯老師都無法當作一把尺來評斷事情的正確性，那就再也沒有留下來的原因和理由。

微軟的學姊說：「戲棚下，站久了就是你的」，年輕人最需要的能力就是忍耐!!我想，這不包括做錯的事情在內吧。難道「爆炸」劇中的吳老師要繼續當老師，當到成為校長?

年輕人能忍，忍著做無聊的行政庶務，但是無法忍受做「錯」的事情。